卡罗拉2019款优惠12000元仅限10台；卡罗拉双擎2019款优惠一万元仅限5台；奕泽2019款优惠12000元仅限2台；荣放2019款综合优惠3万元仅限2台。重庆两江丰田汽车销售服务有限公司于3月2日在重庆两江丰田4s店举办重庆卡罗拉团购专场活动，期待您的光临，咨询热线：023-62880886

2019年2月23日，重庆两江丰田新年后的首堂“爱车养护课堂”开课啦！“爱车养护课堂”是一汽丰田车主服务项目之一，主要为车主提供车辆日常养护常识、安全驾驶技巧和常见故障处理方法等知识，同时也为新车车主送去日常的关爱。并且也是一汽丰田车主交流和互动的一个平台。下面我们一起来看看活动当天的精彩瞬间吧！每次爱车养护课堂都会为参加活动的车主准备精美的签到礼，本次活动重庆两江丰田也为车主朋友们准备了实用的焖烧杯，环保购物袋，还有必不可少的《爱车养护小常识》的手册。活动开始了，首先由两江丰田售后服务工作人员为车主介

毅然决然的拿着年终奖，去！买！车！如果你问我买什么车，那当然是一汽丰田亚洲龙了！其实。。。卡罗拉双擎E+我也想要，哈哈。

一汽丰田官方正式公布亚洲龙AVALON预售价格23.98~28.98万元，重庆两江丰田正式接受预定。一汽丰田亚洲龙AVALON有着顶级安全技术与智能配置，拥有更高性能

亚洲龙是一汽丰田新旗舰，亚洲龙的容貌与其他丰田车有着很大的不同，旗舰的魅力，不止外观上的心动，更融合了极致的驾控体验与放心感受，重庆两江丰田4s店_一汽丰田亚洲龙AVALON在追求设计、驾控、动力三方面双极展现的同时，更有着顶级安全技术与智能配置，一汽丰田亚洲龙零件全部重新打造，带来更加卓越的性能表现。

一汽丰田旗下首款新能源车型——卡罗拉双擎E+，重庆两江丰田4s店正式开启预售。咨询电话：62880886；卡罗拉双擎E+综合油耗仅为1.3L/100km，在无外接充电状态下百公里油耗低至4.3L，最大续航里程超过985km，同时满足国家新能源政策，卡罗拉双擎E+加油充电都十分便捷，是一款真正没有里程焦虑的新能源车型。

2019年，我们将始终坚持“专业对车 诚意待人”的服务理念，为您提供更优质的服务，也为车主提供一个安心用车的平台。重庆两江丰田汽车销售服务有限公司，地址：重庆市南岸区双龙路7号

2018年1月20日，为感谢一汽丰田车主的信赖和支持，重庆两江丰田为客户准备了一场“最强大脑”暨2017客户答谢会。

在《连线》杂志25周年大会上，包括推特CEO杰克·多西在内的科技大佬，表达了他们对科技和社交媒体的反思。推特可以说是社交媒体的鼻祖，月活用户超过3个亿。包括美国总统特朗普、特斯拉CEO马斯克在内的很多名人，都是推特的活跃用户。杰克·多西说：社交媒体公司辜负了它们的用户，因为，这些公司创造了鼓励极端化的“回音室”，却没有让用户听到更多的不同的声音。用户只关注他们同意的观点，而忽略了相反的观点。亚马逊CEO贝佐斯对多西的批评意见表示赞同。贝佐斯也认为，社交媒体“正在强化身份政治和部落主义”，“现在的互联网就是一

网上有一句流行语，叫做：“这一辈子的谎话都说给健身教练了。”我们都知道锻炼身体的好处，但又常常觉得难以坚持。TED网站分享了4个人们常用来拖延锻炼的借口，以及将它们一一击破的办法。第一个借口：“我太忙了，没时间锻炼身体。”事实上，你有足够的时间，关键在于怎样使用它。商业作家劳拉·万德卡姆在TED演讲中指出，一周有168小时，即使减去56个小时用来睡觉，50个小时用来工作，你仍然还有62个小时。万德卡姆强调，你必须要鼓励自己，你能够用这些有意义的事情填充自己的时间。第二个借口：“在家休息真的很舒服，要不我下周再开

控制好情绪，对我们的健康很重要。有效控制情绪能让我们更多享受积极情绪，更少体验消极情绪，比如，在遇到困难时能保持积极的态度，或是在打开一份糟糕的生日礼物时能够假装高兴。不过，有些人能够合理有效地调节情绪，有些人却不行。在线网站The Coversation的一篇文章，介绍了斯坦福大学心理学教授詹姆斯·格罗斯（James Gross）提出的有效调节情绪的五种策略。第一，情境选择（Situation selection）。在产生情绪之前，人们通常会先遇到某种情境，这种情境可能是外部的，也可能是内部的。通过选择情境，可以享受积极情绪，减少不良情绪

华为创始人任正非同索尼CEO吉田宪一郎的一份会谈纪要最近广为流传。在同吉田的问答中，任正非非常坦诚，讲述了自己的商业哲学、华为的决策流程、研发方法，以及如何按照客户需求开发产品等，非常有启发。首先，来看下任正非如何解释自己的商业哲学。吉田说，他从索尼创始人、传奇企业家盛田昭夫身上学到了三点商业哲学：危机感；谦虚态度和长期视野。任正非回应说，他的哲学是，首先要有方向感，包括客户需求的方向感，和未来技术创新的方向感。技术创新实际上也是客户需求的方向，只不过是未来的客户需求方向。方向不要求绝对正确，绝对正

在团队内建立一种开诚布公的文化，已经成为很多公司追求的目标。但是，显而易见，让人做到绝对坦诚是一个非常困难的事。因为人们会担心，如果坦率讲出自己的看法，就会影响自己和团队其他成员的关系。全球领先的流媒体公司奈飞（Netflix）使用了一个方法，用来在公司内部构建这种开放和坦诚的文化。奈飞前首席人才官帕蒂·麦考德（Patty McCord）在她的书《奈飞文化手册》中分享了这个方法。这个方法是，在团队会议上，做一个叫“开始、停止和继续”的练习。这个练习要求每个人都要告诉一名同事，一件他/她应该开始做的事、一件他/她应该停

企业会想方设法吸引潜在的用户，但这并不容易。如今人们每天会接触到包括广告在内的大量信息，品牌很容易淹没其中。那怎样更好地吸引用户呢？纽约理工学院（New York Institute of Technology）营销学助理教授科琳·柯克在一篇文章中介绍了一个对企业有帮助的概念。微信公众号“家族企业杂志”翻译了这篇文章。科琳介绍的概念叫做“心理所有权”，指的是人们感觉自己在一个产品上花了很多心力，甚至觉得产品好像变成了自己的延伸。具体来说，以下三个因素可以让用户建立“心理所有权”，分别是掌控、自我投入、熟悉感。首先是加强顾客掌控